Met het voorkomen en beperken van ziekteverzuim kan uw klant veel geld besparen. Als accountant kunt u uw klant helpen bij het opstellen van een verzuimbeleid en verzuimprotocol. Lees in dit artikel hoe u dat kunt doen.

Wanneer heeft u uw klant er voor het laatst op gewezen dat hij of zij het loon van de medewerkers moeten controleren en doorgeven? Het is belangrijk om jaarlijks het loon van de medewerkers te controleren. Is er iets veranderd? Dan moet uw klant dit zo snel mogelijk aan ons doorgeven.

Neemt uw klant iemand met een arbeidsbeperking in dienst, dan heeft uw klant mogelijk recht op een no-riskpolis. Waar werkgevers voorheen pas recht hadden op een no-risk als de WIA-beslissing (WIA-beschikking) binnen was, is dit nu al eerder mogelijk. In dit artikel leggen we uit wat de no-riskpolis is, wie hier recht op hebben en wanneer een no-risk zonder WIA-beslissing mogelijk is.

Veel jongeren willen in de zomer als vakantiekracht wat extra bijverdienen. Een krantenwijk lopen, maaltijden bezorgen en fruit plukken zijn voorbeelden van populaire bijbaantjes onder de jeugd. Is uw klant in het hoogseizoen op zoek naar meer personeel voor zijn of haar bedrijf? Dan kan een vakantiekracht uitkomst bieden. In dit artikel nemen wij u mee langs wat hierbij interessant is voor uw klant. 

Door de hoge inflatie, gestegen energiekosten en de continu oplopende prijzen voor dagelijkse boodschappen komen steeds meer werknemers in geldproblemen. Werkgevers kunnen zich hierin proactief opstellen. Door preventief te handelen kunnen grote geldzorgen worden voorkomen, wat het verzuim onder werknemers terugdringt.

De Goudse Verzekeringen en verzuimspecialist Sazas starten een samenwerking. Onderdeel van de overeenkomst is dat De Goudse voor 20% gaat participeren in Sazas, De Goudse en Sazas voeren verkennende gesprekken om het productassortiment van Sazas te verbreden met producten voor onder andere WIA, AOV en Ziektewet Eigen Risico van De Goudse. Ook wordt er gekeken naar het ontwikkelen van gemeenschappelijke arbodiensten.

Het ziekteverzuim in Nederland is in 2022 gestegen naar het hoogste punt sinds 2014, met gemiddeld negen werkdagen per werknemer. Ook het verzuimpercentage nam toe naar 5,2%. Dit blijkt onder andere uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2022 en de Arbobalans 2022 van TNO.

Sazas is Official Partner van dit sportieve evenement en wordt ter plaatse actief vertegenwoordigd door medewerkers van Sazas, waaronder algemeen directeur Hans van Bussel.

Ziekteverzuim door persoonlijke omstandigheden kan uw klant veel geld kosten. Het voorkomen van verzuim is daarom de moeite waard. We hebben negen tips voor het voorkomen en verminderen van verzuim voor uw klant op een rijtje gezet. 

De arbeidsmarkt is uit balans, en daarom moet er meer evenwicht komen. Zo worden de regels voor vaste medewerkers, flexwerkers en zelfstandigen aangepast. Welke maatregelen worden er genomen en hoe ziet dit er precies uit? Lees over de zes belangrijkste maatregelen in dit artikel.

Steeds meer 55-plussers kiezen ervoor om te blijven werken. Dat is positief, vooral vanwege het tekort aan arbeidskrachten. En oudere medewerkers melden zich niet vaker ziek dan hun jongere collega’s. Wel verzuimen ze - als ze uitvallen - langer. Als werkgever kunt u een veel doen om oudere medewerkers vitaal te houden en verzuim zoveel mogelijk te voorkomen.

Lelies, lelies, lelies; dat is waar het om draait bij De Jong Lelies in Andijk. Het bedrijf behoort tot de toonaangevende leliebollen-exporteurs van ons land. “We verhandelen ruim honderd miljoen bollen per jaar''.