Verzuimverzekering vergelijken: hierop kunt u letten om de juiste keuze te maken voor uw bedrijf
Voordat u als werkgever kiest voor een verzuimverzekering, kunt u eerst verzuimverzekeringen vergelijken. Verzuim is vervelend, maar met een verzekering tegen ziekteverzuim staat u er financieel niet alleen voor: u krijgt dan bijvoorbeeld de loonkosten van uw zieke medewerker (deels) vergoed. Welke verzuimverzekering kunt u het beste kiezen? Het helpt om te weten op welke punten u kunt vergelijken. Zo kunt u alleen de premies van verzuimverzekeringen vergelijken, maar u kunt ook andere belangrijke punten meenemen. In dit artikel helpen we u met verzuimverzekeringen vergelijken.
Een goede vraag om uzelf als eerste te stellen is: ‘Welk eigen risico kan en wil ik dragen?’ De eigenrisicoperiode is de periode waarin u als werkgever zelf het loon van de zieke medewerker doorbetaalt en de verzuimverzekering dus nog niet uitkeert. Voor het bepalen van de lengte van het eigen risico is het handig na te denken over welk bedrag u maximaal kunt missen. En welk risico u maximaal wilt lopen zonder dat uw bedrijf in de problemen komt. Hoe meer u verzekert, hoe meer u betaalt. Bij een kortere eigenrisicoperiode betaalt u meer premie, maar keert de verzuimverzekering eerder uit en is uw financiële risico lager.
Is op uw bedrijf een cao van toepassing? Dan is het de gewoonte om de in de cao genoemde dekking van de loondoorbetalingsverplichting te kiezen. U kunt natuurlijk ook een lagere dekking kiezen, maar dan krijgt u van uw verzekeraar niet alles van wat u moet doorbetalen vergoed. U loopt dan meer risico. Is er geen cao van toepassing? Dan is een 70/70-dekking meestal voldoende.
U kunt de premie per jaar betalen, maar ook in kortere termijnen. Bijvoorbeeld ieder kwartaal of iedere maand. Sommige verzekeraars vragen extra geld voor betalingen in termijnen.
Bij een ziekteverzuimverzekering verzekert u in principe alle medewerkers die bij u op de loonlijst staan. Het totale loon dat een medewerker per jaar verdient is het verzekerd jaarloon. Op basis van dat loon wordt u verzekerd. Gaat u ziekteverzuimverzekeringen vergelijken, dan is het verstandig dat dit telkens gebeurt op basis van het juiste aantal medewerkers en het actuele verzekerde jaarloon. Let op: Sazas rekent met het bruto jaarloon inclusief 8% vakantiegeld. Niet alle verzekeraars nemen dit mee. Het gebruik van de juiste cijfers is dus heel belangrijk voor een goede vergelijking.
De premie is niet bij iedere verzekeraar hetzelfde opgebouwd. Gaat u de premie van verzuimverzekeringen vergelijken, kijk dan goed hoe de premies zijn berekend. Een premie die namelijk in eerste instantie lager lijkt, kan onder de streep toch hoger uitvallen. Neem bijvoorbeeld de werkgeverslasten: bij sommige verzekeraars is dit (deels) in de premie verwerkt, bij andere verzekeraars niet. Hierdoor moet u de werkgeverslasten dus nog los betalen. Let ook op de kosten voor arbodienstverlening. Vraagt de verzekeraar een vast percentage over de loonsom, of betaalt u een vast bedrag per medewerker? Ook hierdoor kan de uiteindelijke premie verschillen.
U kunt een verzuimverzekering afsluiten voor één of meerdere jaren. Als u een verzekering voor meerdere jaren afsluit, krijgt u soms korting. Daardoor kan uw premie lager uitvallen. Soms kunt u ook kiezen voor een vaste premie voor meerdere jaren.
Gaat u verzuimverzekeringen vergelijken, dan is het belangrijk dat u kijkt naar wat iedere verzekering dekt. De dekking verschilt namelijk per verzekeraar en verzekering. Zo kan het zijn dat u bij een goedkopere verzekering minder dekking krijgt, en dus minder goed verzekerd bent.
Het is fijn als uw verzekeraar net dat stapje extra zet. Denkt de verzekeraar bijvoorbeeld actief met u mee bij het voorkomen van verzuim? En waaruit blijkt dat dan precies? En als u toch te maken krijgt met verzuim; welke specialisten heeft de verzekeraar dan in huis? Denk bijvoorbeeld aan een verzuimspecialist, een WIA-specialist of een regresspecialist, die u bij specifieke situaties persoonlijk kunnen helpen. Veel verzekeraars werken via een tussenpersoon; dan kunt u kijken of die tussenpersoon specialisten in huis heeft om u te adviseren en helpen bij verzuim.
Wordt uw medewerker ziek, dan meldt u dit bij uw verzuimverzekeraar. Het is fijn als dit vlot verloopt, zonder gedoe. Het is dus verstandig om bij de verzekeraar vooraf te informeren hoe dit allemaal in zijn werk gaat.
Hoe bereikbaar is de verzekeraar en wordt u snel en professioneel geholpen? Als u belt, krijgt u dan eerst een vervelend keuzemenu of krijgt u meteen een medewerker aan de telefoon? Vindt u het fijn als de verzekeraar u als klant graag persoonlijk benaderd? Bereikbaarheid en persoonlijk contact zijn punten om mee te nemen in het vergelijken van verzuimverzekeraars.
Een verzuimverzekeraar is er voor u, als werkgever. Maar een verzekeraar kan ook aanvullingen bieden voor uw medewerkers. Bijvoorbeeld in de vorm van een werknemersverzekering. Want hoewel u het loon van de zieke medewerker doorbetaalt, kan uw medewerker toch in loon terugvallen en in financiële problemen komen. Verzekeraars hebben verschillende namen voor deze werknemersverzekering. Ook de inhoud van deze verzekering is niet overal hetzelfde.
Naast bovenstaande punten kan het zo zijn dat u nog meer over de verzekeraar wilt weten voordat u een verzuimverzekering afsluit. Vragen die u kunt onderzoeken zijn bijvoorbeeld:
Een aantal verzekeraars bieden een verzuimontzorgverzekering aan. Dit is een product waarbij de verzuimverzekering en de arbodienstverlening zijn samengevoegd in één pakket. De MKB verzuim-ontzorgverzekering biedt Poortwachtergarantie; hierdoor bent u verzekerd dat tijdens het verzuimtraject voor u de juiste stappen op het juiste moment worden gezet. Bij hoog verzuim wordt een mogelijke premiestijging voor het volgende premiejaar gedempt.
Wilt u hulp bij het vergelijken en kiezen van verzuimverzekeringen? Onze klantadviseurs maken graag een eerlijke vergelijking voor u. Ook als u onze verzuimverzekering wilt vergelijken met die van een andere aanbieder. Heeft u vragen over onze verzekeringen en/of over onze andere verzuimoplossingen? Ook dan staan wij graag voor u klaar. Onze klantadviseurs zijn bereikbaar via info@sazas.nl en 088 56 79 100 (op werkdagen van 8.00 tot 20.00 uur).
Ziekteverzuimverzekeringen vergelijken is een verstandige keuze voor u als werkgever. Door het vergelijken van verzuimverzekeringen zorgt u dat de verzekering die u afsluit goed bij uw bedrijf past. Zoals u nu weet zijn er naast de premie ook verschillen in andere kenmerken van de verzekeringen. Denk aan het maximale loon dat u per medewerker kunt verzekeren, of hoe snel de premie verandert als u een nieuwe medewerker in dienst neemt. Een ziekteverzuimverzekering vergelijken met andere verzuimverzekeringen is dus altijd een verstandige keuze. Met de juiste verzuimverzekering houdt u de kosten van ziekteverzuim lager.
Voordat u de premie van een ziekteverzuimverzekering gaat vergelijken, is het handig om bepaalde gegevens alvast op een rijtje te zetten. Voor veel verzuimverzekeringen heeft u onderstaande gegevens nodig, ook voor de verzuimverzekering van Sazas. Heeft u de volgende gegevens, dan kunnen wij u de premie van onze verzuimverzekering laten zien. Daarna kunt u de Sazas verzuimverzekering vergelijken met andere aanbieders.
Hieronder ziet u een overzicht van onze verzuimverzekeringen. U kunt voor de verzekering van uw keuze zelf uw premie berekenen, via 'Offerte aanvragen'.
Sazas is méér dan een verzuimverzekeraar. Als verzuimspecialist nemen wij bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid uw zorgen uit handen. Ook als u zelf ziek wordt. Vergelijk onze verzuimverzekeringen en kies de verzekering die het beste past bij uw wensen en situatie. U kunt de verzuimverzekering ook combineren met arbodienstverlening en werknemersverzekeringen naar keuze.
Loondoorbetaling bij ziekte
Op deze pagina leest u alles over de loondoorbetaling (het salaris) bij ziekte. U betaalt uw zieke medewerker twee jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Is er een cao van toepassing? Dan kunnen er afspraken zijn over het aanvullen van het loon tot maximaal 100%. Lees verder over loondoorbetaling bij ziekte.
