"Wat vindt u belangrijk om geregeld te hebben voor uw personeel?"

• Kosten van loondoorbetaling zijn gedekt;
• Vergoeding voor re-integratie;
• Volledig af te stemmen op uw situatie;
• Uit te breiden met de arbodienstverlening Compleet (inclusief Poortwachtergarantie);
• De ziekteverzuimverzekering is uit te breiden met inkomensverzekeringen voor uw medewerkers;
• Persoonlijke ondersteuning van onze Verzuim- en WIA-experts.

Wordt een medewerker toch ziek? Dan zijn de kosten van loonbetaling, verzuimbegeleiding en re-integratie (deels) gedekt. U ontvangt de uitkering gebaseerd op het verzekerd jaarloon. Bij het afsluiten van een verzuimverzekering kunt u verschillende keuzes maken die invloed hebben op de uiteindelijke premie. Bijvoorbeeld de eigenrisicoperiode, de dekking en het meeverzekeren van de werkgeverslasten.

Met de ongevallenverzekering geeft u invulling aan goed werkgeverschap. En is er in uw cao een verplichting tot het afsluiten van een ongevallenverzekering afgesproken dan is die verplichting met het afsluiten van de ongevallenverzekering afgedekt.

Een gunstige premie, die u inhoudt op het loon van uw medewerker. Al na een half jaar na ziekte inkomensaanvulling. Ook tijdens de WIA inkomensaanvulling. Met deze verzekering draagt u bij aan goed werkgeverschap en het is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.

De verzekering vult het inkomen van uw medewerker aan vanaf een half jaar ziekte: 

• 10% van het verzekerde jaarloon in het 2e half jaar van ziekte;
• 15% van het verzekerde jaarloon in het 2e jaar van ziekte;
• 10% van het verzekerde loon bij inkomensachteruitgang na 2 jaar van ziekte (maximaal 5 jaar, ook bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid);
• Bij WGA-hiaat een aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon (tot de AOW-leeftijd, rekening houdend met eventuele uitkering(en) en verdiende inkomen).

Een gunstige premie. Aan u de keuze: na een half jaar of 1 jaar ziekte aanvulling op het inkomen van uw medewerker. Ook tijdens de WIA inkomensaanvulling. Met deze verzekering draagt u bij aan goed werkgeverschap en het is een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.

Deze verzekering vult het inkomen van uw medewerkers aan op verschillende momenten:

• Aanvulling in de eerste 2 jaar van arbeidsongeschiktheid
• Aanvulling na het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid:
  • 10% van het verzekerde loon bij inkomensachteruitgang na 2 jaar van ziekte (maximaal 5 jaar en ook bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid);
  • Aanvulling als er sprake is van WGA-hiaat. De medewerker ontvangt dan een aanvulling tot 70% van het verzekerd jaarloon. Deze aanvulling loopt door tot de AOW-leeftijd. Hierbij wordt wel rekening gehouden met eventuele uitkering(en) en eventueel verdiende inkomen.

• Vraagbaak bij specialistische kennis over langdurig verzuim;
• Onze WIA-experts staan in ieder stadium tijdens ziekte van uw medewerker voor uw klaar. Dus ook al in het eerste jaar, als u denkt dat het ziekteverzuim lang kan gaan duren;
• Ook ondersteuning voor uw medewerker voorafgaand aan de WIA-beoordeling;
• Ook ondersteuning voor geheel of gedeeltelijke arbeidsongeschikte medewerkers met een Wajong, Waz, WAO of WIA-uitkering.

• Beantwoorden van vragen over wet- en regelgeving rondom verzuim en WIA;
• Beoordelen WIA-beslissing UWV en uitleg geven hierover;
• Helpen bij het maken van bezwaar tegen een UWV-beslissing;
• Ondersteuning bij herbeoordeling WGA (Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) en analyse op uw WGA-dossiers.

• Een team experts die uw vragen over verzuim kan beantwoorden;
• Hulp bij preventie: hoe u verzuim kunt voorkomen en verminderen;
• Meedenken op het gebied van re-integratie;
• Bij een hoog verzuimpercentage hulp bij het in beeld brengen en aanpakken van verzuim binnen uw bedrijf.

Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. U bent als werkgever namelijk niet alleen verplicht om het loon door te betalen, maar u maakt ook andere kosten. Hierbij kunt u denken aan verzuimbegeleiding, re-integratie en het regelen van eventuele vervanging. Preventie is daarom heel belangrijk. Net als uw zieke medewerker zo snel mogelijk weer verantwoord aan het werk krijgen. Onze verzuimexperts kunnen u hierbij helpen.

• Onze expert heeft alle specialistische kennis van regres die nodig is;
• U heeft de kans de netto loonkosten over de eigenrisicoperiode terug te krijgen;
• Als het lukt om de kosten te verhalen, draait u niet als enige op voor de kosten die u maakt voor de re-integratie van uw arbeidsongeschikte medewerker;
• Het verhalen van de schade zorgt voor vermindering van de schadelast. Uiteindelijk werkt dit ook door in uw premie. Bij een succesvol verhaal wordt de ziekmelding niet meegenomen in de premieberekening.

Een zieke medewerker is voor u als werkgever een kostenpost. En is er sprake van langdurig verzuim, dan moet u de kosten daarvan niet onderschatten. Een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag. Heeft u als werkgever een verzuimverzekering afgesloten bij Sazas, dan helpt onze regresspecialist u om de loonschade te verhalen bij de verantwoordelijke partij.

Arbopakket Compleet biedt een aantal voordelen. Hieronder ziet u de belangrijkste voordelen op een rij:

• Poortwachtergarantie
• Begeleiding vanaf de derde ziektedag
• Volledige vergoeding van door onze deskundigen geadviseerde interventies
• Inzet van onze experts op het gebied van verzuim, WIA en regres
• Inzet van de juiste arboprofessionals
• Snel en gemakkelijk ziekmelden in de MijnSazas online omgeving

Een casemanager verzuim ziet toe op het verloop van het re-integratieproces en dat afspraken uit het Plan van aanpak worden nagekomen. Ook is een casemanager verzuim het vaste aanspreekpunt voor uzelf, de medewerkers, de bedrijfsarts en de andere betrokken arboprofessionals. Andere taken van een casemanager verzuim:

• Opstellen Plan van aanpak met medewerker en werkgever;
• Aanspreekpunt voor alle betrokkenen;
• Zorgen dat alle wettelijke verplichtingen worden nagekomen;
• Opbouwen van het verzuimdossier;
• Voeren van evaluatie gesprekken.

Een interventie is een intensieve begeleiding om bij verzuim de terugkeer naar het werk te bevorderen. Of om te voorkomen dat uw medewerker uitvalt. Bij een interventie wordt een externe partij betrokken die helpt de situatie te veranderen. Door gericht interventies in te zetten verkort en voorkomt u verzuim. Sazas werkt nauw samen met interventiebureaus die deze intensieve begeleidingstrajecten uitvoeren en de kwaliteit hiervan bewaken.

Heeft u naast een verzuimverzekering ook een arbodienstverlening geregeld bij Sazas? Dan nemen wij alle verplichte zaken rondom verzuimbegeleiding, re-integratie en casemanagement waarvoor u verantwoordelijk bent uit handen. Bovendien kunt u gebruikmaken van onze preventieve dienstverlening. Interventies op verzuim zijn hier onderdeel van.

• Het geeft u zekerheid;
• U loopt geen financieel risico;
• U ondersteunt actief de re-integratie van uw zieke medewerkers;
• U houdt zo uw verzuimkosten laag.

Heeft u onze verzuimverzekering in combinatie met de arbodienstverlening Compleet afgesloten? Dan heeft u recht op Poortwachtergarantie. Dit betekent dat als UWV u een loonsanctie oplegt, wij u een vergoeding betalen. Dit is maximaal 70% van het jaarloon dat uw medewerker verdiende op de eerste ziektedag.

• Een alles-in-1 pakket van verzuimverzekering en arbodienstverlening;
• U wordt maximaal ontzorgd;
• U profiteert van premiedemping: zekerheid over uw premie, ook in de toekomst;
• Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte en de kosten voor re-integratie en interventie;
• Poortwachtergarantie;
• Maximale ondersteuning en begeleiding door een casemanager;
• Inzet van onze WIA-experts, verzuimexperts en regresspecialisten;
• Onze MKB verzuim-ontzorgverzekering is gecertificeerd.

De verzekering dekt onder andere de kosten van loondoorbetaling voor maximaal 104 weken op basis van uw dekking. Ook krijgt u hulp bij verzuimbegeleiding en casemanagement. Worden er interventies en re-integratietrajecten door ons geadviseerd? Dan worden deze kosten 100% vergoed.

• U wordt maximaal ontzorgd doordat wij de re-integratie en verzuimbegeleiding regelen;
• Vergoeding voor re-integratie;
• Veel interventies worden vergoed;
• Poortwachtergarantie;
• Maximale ondersteuning en begeleiding van u en uw (langdurig) zieke medewerker door een casemanager;
• Inzet WIA-experts, verzuimexperts en onze regresspecialist.