Lees hier onze klantverhalen

De ondernemers investeren in automatisering én in goed persoonlijk contact. Zo houden zij hun medewerkers fit, vitaal en duurzaam inzetbaar. 'We blijven steeds in gesprek met onze medewerkers. Als er dan iets is, kunnen we snel actie ondernemen.'

Van der Tol Groep is één van de bekendste groenvoorzieners van ons land. Doordat het werk vaak lichamelijk zwaar is, was het verzuim de laatste jaren hoog. Het bedrijf zet daarom sterk in op preventie. Vooral door mensen aan te moedigen om te bewegen én te kiezen voor een gezonde leefstijl. ’Wat dit oplevert, is moeilijk meetbaar. Maar uit de verhalen van medewerkers blijkt dat ze de boodschap oppakken én zich fitter voelen.’

Een eigen sportschool, gratis je auto laten repareren en dure biefstuk, wordt het personeel van Exclusion Infra niet te veel verwend? ‘Nee hoor’, vinden ze daar. ‘Want op je werk moet je goed in je vel zitten’.

Jeffrey Kroon startte in 2009 zijn hoveniersbedrijf Kroon Tuinen. Na diverse opleidingen, veel werkervaring en zelfs een gewonnen prijs voor een tuinenfestival, werd het tijd om collega’s aan te nemen. ‘Het zijn van een werkgever, met alles wat daarbij komt kijken, was voor mij helemaal nieuw. Ik was blij dat Sazas me kon helpen.’ En dat bleek sneller nodig dan gedacht.

De Eijk Groep maakte de afgelopen jaren een flinke groei door. Toch zijn persoonlijke aandacht voor de medewerkers en een familiegevoel nog altijd erg belangrijk bij de groenvoorziener. De verzuimverzekeringen zijn al jarenlang ondergebracht bij Sazas.

Binnen bijna een eeuw groeide familiebedrijf Ubink uit van een klein bedrijf met vier man personeel tot een internationale organisatie met twee vestigingen. Maar hoe groot het bedrijf ook is, ze houden altijd oog voor hun medewerkers en werkgeluk. Gert Ubink en zijn zoon Bas Ubink vertellen over hun handelskwekerij en wat het bedrijf doet om hun medewerkers met zoveel mogelijk plezier aan het werk te houden.

Bij glastuinbouwbedrijf Verbeek in Velden staat aandacht voor de medewerkers voorop. Daarom steken de ondernemers, die zijn aangesloten bij Sazas, veel tijd en energie in het beperken van de werkdruk en het vergroten van het werkplezier van hun mensen. Benieuwd naar het hele artikel? Lees verder.

Ondernemen met een blik op de toekomst. Dat is wat ze bij Ammerlaan The Green Innovator al jaren doen. Dit potplantenbedrijf teelt tropische groene planten. Als één van de eersten maakten ze gebruik van een aardwarmtebron. Daarnaast teelt het bedrijf CO2-neutraal. Dat de ondernemers zich zo bezighouden met vernieuwing zorgt dat mensen er graag willen werken: Ammerlaan heeft weinig moeite met het vinden van personeel. Ook zet de familie Ammerlaan volop in op de vitaliteit en inzetbaarheid van haar medewerkers.

Personeel vormt de basis van ieder bedrijf. En dat geldt zeker voor Neessen Aardbei- en Aspergeplanten, waar in drukke tijden zo’n 250 mensen aan het werk zijn. Goed werkgeverschap is voor de familie Neessen ‘niet meer dan logisch’. Om die reden namen zij vorig jaar een gloednieuwe woonlocatie in gebruik voor hun internationale medewerkers.

Lelies, lelies, lelies; dat is waar het om draait bij De Jong Lelies in Andijk. Het bedrijf behoort tot de toonaangevende leliebollen-exporteurs van ons land. “We verhandelen ruim honderd miljoen bollen per jaar''.

Boomkwekerij A&E Maaijen V.O.F. in Boskoop wordt al vijftien jaar gerund door Erwin en Arie Maaijen. Door de flinke groei van de laatste jaren werken de ondernemers sinds drie jaar met personeel. Naast het aantrekken van nieuw personeel is het behouden van personeel minstens zo belangrijk. Verzuim speelt een belangrijke rol bij het behouden van personeel. Erwin heeft ook nog enkele tips om verzuim te beperken.

Als de Maas in de zomer van 2021 buiten zijn oevers treedt, krijgt Maatschap van den Eertwegh in het Limburgse Kessel te maken met een ramp. Ondernemer Wim van den Eertwegh (62) blijft hoopvol: ‘Het valt een keer op z’n plek.’ Ondertussen gaat het werk op het bedrijf door en dat gebeurt in een goede sfeer.